HR-chef - kompensation och villkor

HR-chef - kompensation och villkor

Sista ansökningsdag 15.08

Veidekke stärker sin skandinaviska HR -funktion och söker dig som brinner lite extra för kompensation och belöning.

Arbetsplats
Oslo alternativt Stockholm
Företag
Veidekke Konsern
Ansökningsfrist
den 15 augusti 2019
När kan du börja?
Enligt överenskommelse
Sök jobbet som HR-chef - kompensation och villkor

Vi söker dig som har gedigen kompetens och lång erfarenhet av att utveckla och implementera koncept inom området. Som ansvarig för kompensation och belöning kommer du att utveckla och äga strategi och processer för hur Veidekke ska säkerställa en heltäckande och konkurrenskraftig kompensation till våra kompetenta medarbetare, samt implementering av processerna. Tjänsten rapporterar till HR-direktören.

Ansvar

  • Utveckla och implementera en konkurrenskraftig och helhetlig belöningsstrategi
  • Sätta övergripande principer för löneavräkning för tjänstemän och hantera bonusprocesserna effektivt
  • Utföra externa och interna marknadsanalyser/benchmarks för att säkra att Veidekke har ett konkurrenskraftigt belöningspaket
  • Säkerställa att analyserna utarbetas för att belysa de ekonomiska konsekvenserna av företagets kompensationssystem
  • Se till att Veidekkes toppledarbelöning drivs på ett systematiskt sätt och vara en diskussionspartner i belöning-relaterade fall
  • Övergripande ansvarig för taxa-och arbetstid liksom våra pensionssystem
  • Etablera och aktivt driva ett nätverk inom området horisontellt i Veidekke

Kvalifikationer

Du har solid expertis inom kompensation och belöning och lång erfarenhet av att utveckla och implementera koncept inom de discipliner som tillhör rollen. Du har god insikt och förståelse för utvecklingen inom kompensation och belöning i Skandinavien och i branschen. Högre utbildning (minimum masterexamen) inom HR, organisationsutveckling eller andra relevanta områden krävs utöver ledarerfarenhet.

Profil

Vi ser att du har ett förändringsdriv och engagemang för området med ett modernt och framåtblickande förhållningssätt. Veidekke har stora ambitioner för kompensations- och belöningsområdet där några delar är på plats och andra delar ska implementeras; Du måste därför trivas med en vardag där ramarna inte är lagda.

Vi har digitaliseringen högt på agendan så du måste förstå och ha ett intresse för hur teknologi kan användas inom området. Vi är angelägna om att få bra lagspelare till vårt team, vi ser därför att du har en involverande ledarskapsstil samtidigt som du är tydligt. Vi ser också att du tidigare har drivit förändringsprocesser.

Vi erbjuder

Du arbetar i en föränderlig organisation med möjlighet att utveckla HR-funktionen tillsammans med många engagerade kollegor.

Du blir en del av ett företag som är informellt i sin framtoning och har en positiv, engagerande och lösningsorienterad arbetsmiljö präglad av entusiasm och vilja.

Veidekke har konkurrenskraftiga villkor och bra pensions-och försäkringssystem, med möjlighet till delägarskap i bolaget genom vårt aktieprogram, vilket bidrar till en unik och sammanhållande företagskultur.

Visst resande ingår i tjänsten.

Rekryteringsprocessen hanteras av Detektor Executive Search och eventuella frågor kan riktas till Karl Alvær, +47 926 16 097 eller Tor Kristiansen, +47 926 20 773. Alla förfrågningar behandlas konfidentiellt.

Om Veidekke
Veidekke är inget vanligt byggföretag. Visserligen bygger vi allt från broar och bostäder, vägar och tunnlar, men det är vår syn på människor som är annorlunda. Veidekke är en idé om hur människor tillsammans kan skapa goda resultat. Vi tror på involverande krafter och kollektiv intelligens. Vi är övertygade om att människor åstadkommer mer genom samarbete.

Veidekke är Skandinaviens fjärde största entreprenad- och bostadsutvecklingsföretag med en total omsättning på cirka 36 miljarder NOK. I Sverige har finns cirka 2 200 anställda och en omsättning på kring 12 miljarder SEK (2018).

är du redo för jobbet?

Karl Alvær

+47 926 16 097

är du redo för jobbet?

Tor Kristiansen

+47 926 20 773