Tryck på frågan för att få svar
Vad är egentligen en ”arbetsmiljö”?
Många tror att detta handlar mer om vad som händer på rasterna än när vi jobbar. Men forskning visar att de viktigaste faktorerna, som både hämmar och främjar arbetsmiljön, är de som har direkt med själva jobbet att göra. Arbetsmiljön hänger ihop med hur man organiserar, planerar och utför arbetet.
Vad kan bidra till att förbättra arbetsmiljön?
Det finns inget enskilt svar på detta, men Pål Molander från STAMI ger följande svar: Nyfikenhet! Många har svårt att erkänna att de har problem med arbetsmiljön. Detta trots att det är väldigt vanligt, särskilt i tider av förändring och när vi utvecklas. Därför är det viktigt att vara nyfiken på sin arbetsmiljö. Ställ frågor om var skon klämmer för just oss och ta itu med de viktigaste utmaningarna.
Hur hänger mångfald och kulturellt kapital ihop?
För att få optimal effektivitet och dra nytta av mångfalden måste vi skapa en arbetskultur där alla kan vara 100 procent närvarande, utan att behöva lägga en del av sin energi och kapacitet på att skydda sig för att arbetskulturen är otrygg.
Hur kan Veidekke som företag skapa jämställdhet?
Jämställdhet innebär lika möjligheter och jämn terräng där alla navigerar som jämlikar, bemöts med respekt och erkänns som resurser. För att lyckas med detta måste vi som företag bland annat titta på språk, system och verktyg.
Vilka privilegier har du?
Naturligtvis finns det inget svar på detta, men har du reflekterat över vilka mikroanpassningar dina kollegor gör under en arbetsdag för att anpassa sig till dig? Många av oss är inte medvetna om vilka privilegier vi har och vad det kostar dem som inte har samma privilegier att anpassa sig.
Vad betyder ”att vara sig själv på jobbet?”
Att vara sig själv på jobbet innebär att vi kan sänka axlarna och känna psykologisk trygghet eftersom vi känner oss sedda. Vi behöver inte lägga energi på att skydda oss mot rasism, stigmatisering och diskriminering.
Hur ska vi lyckas med mångfald på Veidekke?
För att få optimal effektivitet och dra nytta av mångfalden måste vi skapa en arbetskultur där alla kan vara 100 procent närvarande, utan att behöva lägga en del av sin energi och kapacitet på att skydda sig för att arbetskulturen är otrygg.
